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浙江省紅十字會應急救護培訓師資管理辦法

浙江省紅十字會應急救護培訓師資管理辦法

 

浙紅〔20154

 

第一章    總 則

 

  第一條  為深入貫徹落實省委省政府《關于加快發展紅十字事業的意見》,培養一支高素質、專業化、穩定的紅十字應急救護培訓師(下稱“救護培訓師”)隊伍,規範救護培訓師的管理工作,根據《中華人民共和國紅十字會法》、《中國紅十字會章程》有關規定,制定本辦法。

第二條  本辦法所稱的救護培訓師是指依照有關法律和章程的規定,經紅十字會培訓合格,取得救護培訓師資格證書,從事紅十字應急救護培訓工作的專(兼)職人員。

第三條  救護培訓師應當遵守國家和紅十字會的相關法律法規,遵循紅十字運動的基本原則,倡導和發揚“人道、博愛、奉獻”的紅十字精神,參與紅十字會組織的應急救護培訓和救護服務工作。

第四條  浙江省紅十字會負責制定相應的規劃、政策和規範。浙江省紅十字會現場應急救護工作指導中心負責協調全省救護培訓師的培訓工作,監督、指導各級紅十字會救護培訓師的管理工作。

縣級以上紅十字會負責轄區内救護培訓師的管理工作。

第五條  救護培訓師根據承擔的培訓内容和教學能力的不同,實行分級培訓、分級管理。

縣級以上紅十字會應當建立應急救護培訓師資庫。

 

第二章  救護培訓師的資格條件

 

   第六條  救護培訓師應當具備以下基本條件:

(一) 模範遵守國家和紅十字會有關法律法規,具有較高的思想素質和道德修養;

(二) 年滿18周歲以上,65周歲以内,身體健康,具有完全民事行為能力;

(三) 熱愛紅十字事業,傳播紅十字運動相關知識,志願參與紅十字救護培訓工作;

(四) 具有醫學救護及相關專業背景,專職師資或兼職一級救護培訓師應具有醫學及相關專業畢業文憑,三級救護培訓師或從事輔導教學的專職師資可适當放寬條件;

(五) 縣級以上紅十字會規定的其它條件。

第七條  各級救護培訓師的任職條件

一級救護培訓師除符合本辦法第六條規定以外,還應具備以下任職條件:

(一)熟練掌握應急救護的理論知識,操作技能,應急救護培訓經驗豐富,從事救護培訓工作2年以上,2年内授課不少于80學時;

(二)持有效的紅十字救護培訓師證書,參加過省級以上紅十字會舉辦的應急救護培訓師骨幹班培訓或在總會、省會組織的師資教學技能競賽中表現優異;

(三)能承擔省紅十字會統一安排的各類救護培訓授課、輔導,其中兼職師資應自願成為紅十字志願者。

二級救護培訓師除符合本辦法第六條規定外,還必須取得救護培訓師證書。

三級救護培訓師除符合本辦法第六條規定外,還必須取得紅十字救護員證,并通過縣級以上紅十字會組織的崗前教育培訓。

 

第三章  救護培訓師的培訓與發證

 

第八條  師資培訓實行分級培訓,分級管理制度。

() 一級救護培訓師,主要從事救護培訓師資培(複)訓工作,由省紅十字會現場應急救護工作指導中心負責對其進行培(複)訓和考核發證;

() 二級救護培訓師,主要從事紅十字救護員培(複)訓工作,由各設區市紅十字會負責對其進行培(複)訓和考核發證;

() 三級救護培訓師,主要從事社會公衆救護知識普及培訓工作,由縣級紅十字會對其進行培(複)訓和考核發證。

第九條  救護培訓師,按照培訓、考核、發證主體一緻的原則,全省統一編号、統一格式發放救護培訓師證書(詳見附件1)。

省紅十字會負責印制救護培訓師證書。

第十條  申領救護培訓師證書按照下列程序進行:

() 報名登記:申請人向所在地縣級以上紅十字會提出申請,并填寫《應急救護培訓師學員申請表》(詳見附件2)。

() 審核:縣級以上紅十字會按照本辦法的有關規定對申請人進行初審,初審合格的,統一推薦到具有培訓資質的紅十字會進行培訓。

() 培訓考核:負責救護培訓師培訓的紅十字會,根據有關教學大綱要求,對符合條件的申請人進行培訓并考核。考核合格的,經法定代表人(授權人)簽字後,頒發相應的救護培訓師證書。

負責培訓的紅十字會應做好學員登記工作,并在培訓結束後10個工作日内,将學員申請表及培訓考核情況反饋給學員所在地紅十字會。

第十一條  救護培訓師證書自發證之日起3年内有效,期滿後按師資培訓資格權限進行複訓,複訓合格的,注冊新的有效期。

一級救護培訓師實行年度檢驗培訓制度。

第十二條  救護培訓師應當在證書有效期滿前6個月,向所在地紅十字會提出複訓申請。受理申請的紅十字會按師資培訓資格權限,報送負責相關培(複)訓的紅十字會,各級紅十字會根據報名情況,及時組織複訓。

超過有效期不參加複訓、年檢或複訓、年檢不合格的師資,不予注冊,并由發證單位收回證書。

複訓的内容按有關規定執行。

第十三條  救護培訓師證書遺失或者損毀,由持證人向發證紅十字會書面申請補辦,補辦的證書仍使用原有編号。

 

第四章  救護培訓師的管理

 

第十四條  救護培訓師實行分級管理。各級紅十字會應注重骨幹師資的選拔培養,逐步建立相對穩定的救護培訓師隊伍。

第十五條  按照屬地管理原則,建立各級救護培訓師資料庫,并報上級紅十字會備案。救護培訓師均須填寫《應急救護師入庫登記表》,主要包括師資的個人基本信息和從事教學、參加活動情況等(詳見附件3)。

各級救護培訓師資料庫個人基本信息有變化的,應于每年9月底前将變化的信息上報上級紅十字會。

第十六條  經省紅十字會師資骨幹班培訓、考核、測評,成績優異者可聘任為省級救護培訓骨幹師資,并作為一級救護培訓師後備師資,納入省級師資庫管理。

第十七條  省級師資庫師資要參與全省的救護培訓授課與輔導,優先享受省紅十字會組織的各項救護培訓繼續教育及教學研讨活動。

第十八條  納入省級師資庫管理師資,可以向所在地縣級以上紅十字會提出一級救護培訓師申請,由受理申請的紅十字會對其進行評估,提出初審意見後由設區市紅十字會統一推薦到省紅十字會進行培訓、考核。

第十九條  各級紅十字會對符合條件的救護培訓師,應簽訂聘用協議,明确雙方的權利和義務。

對聘用的專職救護培訓師,依法簽訂勞動合同,明确勞資關系。對聘用的兼職救護培訓師,承擔相應教學任務的,給予一定的勞動報酬,具體标準參照有關規定執行。

各級紅十字會對救護培訓師要進行崗前教育培訓,組織學習應急救護工作相關政策文件、紅十字運動基本知識和教學技能等。

第二十條  各級紅十字會要建立應急救護工作專家人才庫,為應急救護培訓工作提供技術支持。開展救護培訓師教學質量評估活動。建立健全試講點評制度、繼續教育制度、業務學習交流制度、考核評比制度和表彰獎勵制度。

第二十一條  各級紅十字會要根據統一的教學大綱和教材、課件,組織救護培訓師備課、編寫教案、開展教學的督導等,不斷提升教學水平,确保培訓質量。

第二十二條  鼓勵救護培訓師參加紅十字應急救護志願服務,發揮骨幹作用。參與各類應急救護演練和現場應急救護服務,做到教學與實踐有機結合。

第二十三條  有下列情形之一的,所在地紅十字會有權解聘救護培訓師:

(一)有損紅十字形象,并造成一定負面影響的;

(二)不服從管理,嚴重影響教學工作的;

(三)不參加複訓、年檢或複訓、年檢不合格未能有效注冊的;

(四)因健康原因不适合繼續從事培訓工作的;

(五)其他原因不能勝任培訓工作的;

第二十四條  救護培訓師有權向受聘的紅十字會提出辭聘申請。所在地紅十字會在收到書面申請後的10個工作日内給予答複,同意辭聘的,為其辦理相關手續,并予備案。

 

第五章   

 

第二十五條  對擅自制作、仿冒救護培訓師證書的,一經發現,按有關規定追究其相關責任。

第二十六條  本辦法由浙江省紅十字會負責解釋。

第二十七條  本辦法自201571日起施行,201197印發的《浙江省紅十字會現場應急救護師資管理辦法(試行)》同時廢止

 

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